Sempre Materna

Como apoiar a mamãe que trabalha e amamenta?

shutterstock_23596567

Sugerimos algumas estratégias de apoio tendo como enfoque três aspectos essenciais: tempo, espaço e apoio, em qualquer tipo de ambiente de trabalho. Confira:

  • Tempo
  1. Seis meses de licença maternidade remunerada. Quando a licença maternidade é mais curta, as mulheres precisam de meios para estender o período da licença, para que possam estar com seus bebês, combinando licença maternidade paga integralmente com a não paga ou com alguma outra forma de licença;
  2. Um ou mais descansos remunerados para amamentar ou a redução da jornada diária de trabalho para amamentar a criança.
  3. Horário de trabalho flexível para amamentar ou para retirar o leite materno: ter horários de trabalho em tempo parcial, horário de almoço e outros intervalos mais longos, com divisão de tarefas ou qualquer uma dessas alternativas.
  • Espaço/Proximidade 
  1. Cuidado da criança no local ou perto do local de trabalho, além de transporte para as mães ficarem com seus bebês. No trabalho rural e sazonal, as mulheres poderiam usar creches móveis ou creches compartilhadas;
  2. Locais onde possam retirar e estocar o leite materno. Poderia ser uma sala de apoio à amamentação, um espaço seguro no local de trabalho ou próximo ao local de trabalho;
  3. Um ambiente de trabalho seguro e limpo de resíduos perigosos e produtos químicos.
  • Apoio
  1. Informações sobre as leis nacionais e os benefícios sobre a maternidade, bem como dispositivos de proteção à maternidade previstos em cada empresa ou em um determinado setor produtivo, que podem ser melhores do que as legislações e práticas nacionais;
  2. Apoio dos empregadores, gestores, superiores e colegas de trabalho em termos de atitudes positivas em relação à amamentação em público;
  3. Acesso às informações sobre a saúde da mulher na gestação e no período de amamentação, a fim de ser capaz de conciliar emprego, cuidados com a criança e a amamentação;
  4. Apoio dos trabalhadores ou sindicatos ligados ao seu setor produtivo ou grandes sindicatos nacionais;
  5. Segurança no emprego e não discriminação em razão da maternidade.

 

Fonte: Movimento #euapoioleitematerno
https://euapoioleitematerno.wordpress.com/